Os valores adotados por uma empresa são peça-chave para a construção de uma sólida identidade/cultura organizacional, são princípios que guiam e norteiam as tomadas de decisão. Desde o início da nossa trajetória, há 9 anos, como Instituto Brasileiro de Gestão Hospitalar – IBGH, atuamos com consistência seguindo nossos princípios e valores. Um deles, a Longevidade, possui um significado que ultrapassa o conceito de ser apenas uma questão de “sobrevivência” em longo prazo. Isto porque longevidade está ligada à função de ajustar o ambiente interno às condições impostas pelo ambiente externo, ou seja, adaptar a evolução da organização às pressões externas. Uma empresa longeva é sensível ao seu ambiente, mantendo forte o seu senso de identidade e antecipando-se às mudanças de mercado realizando um desenvolvimento estratégico. Para atingir a longevidade, é preciso desenvolver diversas características como capacidade de adaptação, transformação tecnológica, competência técnica, cultura voltada aos princípios, à ética, sustentabilidade e responsabilidade social e ambiental. Além de saber que, para estar num patamar longevo, as pessoas são um capital muito importante. Se temos orgulho de nossa trajetória e muita esperança no futuro, é porque a longevidade, em seu sentido real e profundo, é um de nossos valores desde o princípio de nossa jornada organizacional.
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